主要サービス

ダイバーシティ推進

　国内の労働力人口の減少を見越して、いかに有能な労働力を確保するかが多くの企業において課題となっています。
　女性・シニア・外国人などの人材を効果的・継続的に活用するには、人材管理の仕組みを長期的な人材戦略に基づいた現実的な設計で構築することが必要です。
　本サービスでは、業務・人材スキル・制度・報酬などの観点から企業の状況を分析し、将来を見据えた人材ポートフォリオの実現を支援します。

スキル継承（ナレッジマネジメント）

　労働市場の流動化や雇用形態の多様化が進む中、企業が日々の事業活動を通じて培ってきたさまざまなナレッジ（知識資産）を体系的に蓄積・共有・継承していくことが、企業の持続的発展のために非常に重要です。
　本サービスでは、企業の主要事業・業務の可視化を入り口に、その企業にとって重要なナレッジを特定し、その蓄積・共有・継承のための仕組みづくりを支援します。