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HRテクノロジー

HRテクノロジーを活用した人材マネジメントの高度化支援

HRテクノロジーは、高度なテクノロジーを用いてHR領域の効率化・高度化を実現する手法です。近年、企業の人材マネジメントを飛躍的に向上させる切り札として注目を集めており、採用、配置・異動、評価・選抜、育成、リテンションなど人事部門の仕事のあり方を根底から変える可能性があります。 ただし、どれほど優れたテクノロジーも使いこなせなければ無用の長物です。実際、HRテクノロジーの普及が進むにつれ、期待した通りの成果が得られていないという声も聞かれるようになりました。日本総研では、HRテクノロジーの導入を単なるシステム導入では終わらせず、運用体制全般の高度化を図ることで、企業の人事戦略の実現を支援します。

主要サービス

人事業務のシェアード化

 企業価値向上には、人事業務の「高効率化」および「高品質化」、「高度専門化」の三つの強化が必要不可です。人事業務のシェアード化はそれを可能にします。人事業務のシェア―ド化の目的は、(1)グループにおける人的資源の効率活用、(2)人事業務の可視化と人事最適化の実現、(3)人事部門の意識改革と主体的、積極的な組織への転換、(4)専門性強化による人事業務品質の向上とコア人材の育成・活用、にあります。
 人事業務のシェアード化により人事間接業務を集中化が進み、品質向上と人的資源活用による企業価値向上が実現できます。日本総研は、豊富な経験と実績によりお客様のシェアード化を支援します。

人事情報システム化

 人事情報システム化の推進を進めることにより、人事管理の「高効率化・高品質化・高度専門化」を実現することが可能になります。
 具体的には、(1)分散処理されている人事データ一元管理、(2)システム統合とERP連動、(3)人材情報共有化とコア人材の発掘と育成、(4)要員管理や総額人件費管理の徹底、(5)経営管理と経営組織のシミュレーション、(6)リアルタイム人事経営の実現、などを実現します。
 人事制度の変革と統合、ならびに人事業務プロセスのシェアード化を併せて実施することで、人事情報システム化効果が一層向上し、人事部は、本来の人事戦略構築や人事企画業務に集中でき、人事部の「存在意義」が一挙に高まります。日本総研の組織・人事コンサルティングは、豊富な経験と実績によりお客様の人事情報システム化を支援します。

HRテクノロジー活用支援

事業環境の変化のスピードが増している現在、自社の事業にとって必要な人材を適時・適切に採用、育成、配置していくことは、企業が競争力を維持・向上するために必要不可欠な要素であり、人事部門においてもこれまで以上に高度化が求められる領域になっています。
自社の将来を見据えた人材マネジメントを実行していくためは、HRテクノロジーを活用し、定量的・定性的な人材データを多角的に分析した上で、データに基づく人事施策を検討・実施することが求められます。
日本総研は、人事部門に求められる役割が大きく変化しつつある今、HRテクノロジーを活用した人材マネジメントの高度化を通じて、人事部門の変革をご支援します。

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