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研究員紹介

リサーチ・コンサルティング部門
マネジャー

髙橋 千亜希

Chiaki Takahashi

研究・専門分野

・人事、組織に関する改革コンサルティング全般
・役員制度改革(役員等級制度、役員報酬制度、エクイティ報酬導入 等)
・人材育成研修・トレーニング

注力テーマ

・管理職層の意識向上・行動変容に資する人事諸制度の改革
・多様な人材の活躍を支える人材マネジメント改革
・理念経営(企業理念に一貫した人材制度の設計・運用)

資格

産業カウンセラー(一般社団法人日本産業カウンセラー協会)

経歴

2012年3月 立教大学大学院 現代心理学研究科修了(臨床心理学修士)

2012年4月 国内独立系コンサルティングファーム入社
人事制度の構築・運用、組織開発、人材育成、人材採用の支援を担当。

2016年10月 日本総合研究所入社
一貫して人事組織コンサルティングに従事。


活動実績

プロジェクト

【人事・組織改革】
・人事制度改革(製造業、製薬、精密機器、IT、卸売業、小売業、飲食業、印刷業、出版、広告代理店、運送業、医療法人 他多数)
・厚生労働省「業種別職業能力評価基準」の作成プロジェクト
・企業活力研究所「企業の成長を支える“学び続ける人材”の確保、育成に向けた人事戦略の将来像」に関する調査研究
・企業活力研究所「雇用の流動化を通じた労働生産性の向上を図るための人事制度の在り方」に関する調査研究 等
【役員制度改革】
・コーポレートガバナンスコード対応を目的とした役員報酬制度改革(水産)
・エクイティ報酬制度の導入に伴う役員制度の改定(精密機器)
【人材育成研修・トレーニング】
・評価者研修(製造業、卸売業、小売業、IT、介護 他多数)
・マネジメント力向上研修(製造業、卸売業 等)
・新入社員即戦力化研修〔対象:新入社員・第二新卒社員〕(多数)等

執筆論文・記事


「ハラスメント対策を契機に『働きがいのある職場』をめざす」
2019年7月号/人事実務

「明日への力 女性活躍を契機に『多様な働き方』の実現を」
2018年11月1日号/三友新聞

その他活動実績

【講演・セミナー等】
・働きやすさと働きがいを高める「ミッション型人材マネジメント」(日本総研主催、2017年)

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