活動実績

プロジェクト

【人事・組織改革】
・人事制度改革（製造業、製薬、精密機器、IT、卸売業、小売業、飲食業、印刷業、出版、広告代理店、運送業、医療法人　他多数）
・厚生労働省「業種別職業能力評価基準」の作成プロジェクト
・企業活力研究所「企業の成長を支える“学び続ける人材”の確保、育成に向けた人事戦略の将来像」に関する調査研究
・企業活力研究所「雇用の流動化を通じた労働生産性の向上を図るための人事制度の在り方」に関する調査研究　等
【役員制度改革】
・コーポレートガバナンスコード対応を目的とした役員報酬制度改革（水産）
・エクイティ報酬制度の導入に伴う役員制度の改定（精密機器）
【人材育成研修・トレーニング】
・評価者研修（製造業、卸売業、小売業、IT、介護　他多数）
・マネジメント力向上研修（製造業、卸売業　等）
・新入社員即戦力化研修〔対象：新入社員・第二新卒社員〕（多数）等

執筆論文・記事

「ハラスメント対策を契機に『働きがいのある職場』をめざす」
2019年7月号／人事実務

「明日への力 女性活躍を契機に『多様な働き方』の実現を」
2018年11月1日号／三友新聞

その他活動実績

【講演・セミナー等】
・働きやすさと働きがいを高める「ミッション型人材マネジメント」（日本総研主催、2017年）

研究員のコラム・レポート

2024年11月21日

【人的資本経営ステークホルダー調査　―「対話」としての人的資本開示―（2024年度）】第5回　人的資本情報の認知・利活用動向に関する定量調査（後半）
オピニオン

2024年11月14日

【人的資本経営ステークホルダー調査　―「対話」としての人的資本開示―（2024年度）】第4回　人的資本情報の認知・利活用動向に関する定量調査（前半）
オピニオン

2024年09月30日

【人的資本経営ステークホルダー調査　―「対話」としての人的資本開示―（2024年度）】第2回　人的資本の投資対効果の開示に関する実態調査
オピニオン

2024年07月29日

【人的資本経営ステークホルダー調査　―「対話」としての人的資本開示―（2024年度）】第1回　調査の背景・概要
オピニオン

2023年08月30日

【日本総研　サステナビリティ・人的資本 情報開示状況調査（2023年度）】第5回　人的資本編②
オピニオン

2023年08月08日

【日本総研　サステナビリティ・人的資本 情報開示状況調査（2023年度）】第3回　人的資本編①
オピニオン

2023年07月20日

【日本総研　サステナビリティ・人的資本 情報開示状況調査（2023年度）】第1回　調査の背景・概要
オピニオン

2022年07月27日

役員報酬におけるESG指標採用状況の実態調査（前編）
オピニオン

2022年05月16日

人的資本に関する情報開示の動向（後編）
―2021年末時点のTOPIX100企業のコーポレート・ガバナンスに関する報告書をもとに―
オピニオン

2022年04月07日

【人的資本経営】【第1回】 人的資本経営概論　～従来の経営スタイルとの比較を通じた理解～
オピニオン