活動実績

プロジェクト

【組織マネジメント】
・人的資本経営推進支援
・役員アセスメント、管理職アセスメント
・人事制度改革および定着化支援
・次世代経営人材の育成
・研修体系の構築および実施支援
・企業風土改革のための組織風土診断
・シェアードサービスセンター導入支援
・内部統制の構築・運用・改善支援
・情報システム導入支援

【経営マネジメント】
・長期経営ビジョン策定支援
・中期経営計画策定および実行支援
・新製品開発に伴う事業戦略策定支援
・経営企画機能サポート

書籍

記号創発システム論：来るべきＡＩ共生社会の「意味」理解にむけて　（谷口　忠大 編・分担執筆）
2024年／新曜社

カタログTEA（複線径路等至性アプローチ）　サトウタツヤ,安田裕子 監修,上川多恵子,宮下太陽,伊東美智子,小澤伊久美 編
2023年／新曜社

ＣＳＲに効く！企業＆ＮＰＯ協働のコツ（岸田眞代 著・分担執筆）
2007年（2006年執筆）／風媒社

執筆論文・記事

COVID-19危機に対峙した看護教員の力量形成プロセス－複線径路等至性モデリングによる経験の可視化－（田中千尋,サトウタツヤ,土元哲平,宮下太陽）
2024年3月／質的心理学研究 第23号

新しい資本主義時代における企業のあり方－日本におけるベネフィット・コーポレーションの適用可能性－（宮下太陽）
2023年7月／未来社会価値研究所所報（Annual report 2022）

企業のミドルリーダー論と学校現場への展開可能性（共著）
2023年11月／月刊高校教育　2023年11月号

人的資本経営 理論と実践 第12回 連載を振り返るー人的資本経営の意義と人事部門変革（共著）
2023年3月／企業と人材　2023年3月号

人的資本経営 理論と実践 第6回「企業文化への定着」、その意義と実践（共著）
2022年9月／企業と人材　2022年9月号

人的資本経営 理論と実践 第5回「動的なポートフォリオ」をどう実践するか（共著）
2022年8月／企業と人材　2022年8月号

人的資本経営　理論と実践　第4回「As　Is - To beギャップの定量把握」とその実践（共著）
2022年7月／企業と人材　2022年7月号

その他活動実績

【講演】
・人的資本管理とTEA
　2024年3月／キャリアと文化心理学研究会＠一橋大学

・多様な勤務形態における人材育成とキャリア管理
　2022年5月／東京都労働相談情報センター

・人と企業の持続可能な成長に向けて
　2021年12月／日立エグゼクティブセミナー

・WithコロナにおけるHRテクノロジーを活用した人材育成
　2021年7月／東京経営者協会


【動画配信】
・人的資本経営の未来①　個に迫る人材マネジメントの重要性(youtube.com)
・人的資本経営の未来②　1on1の重要性（量と質の観点から）(youtube.com)
・人的資本経営の未来③　傾聴と対話の重要性（経営方針の浸透）(youtube.com)

政府委員、外部活動等

• 立命館大学総合心理学部キャリア講座（2022年9月～現在）
• 京都橘大学キャリア開発演習（2023年9月～現在）
• 京都橘大学客員研究員（2023年10月～現在）
• 立命館大学客員協力研究員（2023年7月～現在）
• 日本質的心理学会『質的心理学研究』査読委員（2023年４月～現在）
• 日本質的心理学会研究交流委員（2023年4月～現在）
• 一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会上席研究員（2018年2月～）

研究員のコラム・レポート

2024年02月05日

【人的資本経営】【第10回】人的資本経営概論
オピニオン

2023年06月06日

受け身の従業員をどう変えるか？
オピニオン

2023年03月09日

【人的資本経営】【第7回】 人的資本経営概論　～リスキリングに関する調査結果（後編）～
オピニオン

2023年02月28日

【人的資本経営】【第6回】 人的資本経営概論　～リスキリングに関する調査結果（前編）～
オピニオン

2023年02月14日

【人的資本経営】【第5回】 人的資本経営概論　～企業文化への定着、その意義と実践～
オピニオン

2022年11月07日

【人的資本経営】【第4回】 人的資本経営概論　～動的な人材ポートフォリオの構築～
オピニオン

2022年09月21日

【人的資本経営】【第3回】 人的資本経営概論　～As is - To beギャップの定量把握～
オピニオン

2022年08月01日

人的資本経営の未来　～イノベーションの起点は「プロアクティブ人材」～
日本総研ニュースレター

2022年06月14日

【人的資本経営】【第2回】 人的資本経営概論　～経営戦略と人材戦略の連動～
オピニオン

2021年07月12日

ＨＲトランスフォーメーションに対する意識調査
オピニオン