リサーチ・コンサルティング部門
マネジャー

國澤勇人

Hayato Kunisawa

研究・専門分野

DX推進のための組織・人材戦略の検討と実行
　・DX推進に必要な機能整理と人材要件定義
　・DX推進に必要な人材の採用・育成計画の立案と実行支援
　・組織内におけるリスキリングの計画策定と実行
取締役・執行役員制度の改革
　・取締役・執行役員の機能設計
　・スキル・マトリックスを活用した取締役の人材要件定義・サクセッションマネジメント
　・取締役・執行役員の報酬設計
　・指名委員会・報酬委員会の設計・運営
人的資本経営の推進
　・人材戦略立案、人事制度構築
　・人的資本情報の開示
　・データを活用した人材マネジメント
組織開発
　・ワークショップによる若手・中堅人材・管理職の意識改革
　・LEGO®SERIOUS PLAY®メソッドと教材を活用した組織開発ワークショップ

経歴

日本総研入社後、企業法務・人事の実務経験を経て、DX推進のための組織・人材戦略立案、
取締役・執行役員制度の改革、人的資本経営の推進、組織開発領域のコンサルティングに従事。

活動実績

書籍

進化する人事部　次代に向けた役割・機能変革の視点
2021年7月／労政時報・共著

コンサルタントが現場から語る人事・組織マネジメントの処方箋
2020年11月／労政時報・共著

執筆論文・記事

【明日への力】「DX推進人材」をめぐる２つの誤解ストーリーなき人材育成
2021年10月21日／三友新聞

【明日への力】「DX推進人材」をめぐる２つの誤解 DX推進に必要な３つの機能
2021年9月16日／三友新聞

「研究開発部門におけるDX推進人材のあり方」
2021年6月／技術開発協会「研究開発リーダー」

「“HRプロフェッショナル”の確立による人事部機能の変革を~より能動的なアクションで会社を成長に導くための処方箋~」
2020年10月／一般財団法人労務行政研究所「労政時報」第4002

その他活動実績

【講演】
・京都大学　情報学研究科　「ビジネスにおける情報学の実践」　（2018年）
・「企業におけるDX人材育成」（2019年、神戸市・神戸大学）
・「HR領域の課題をデータ活用で乗り越える～具体的施策と事例紹介～」（2020年、日本総研・FRONTEO共催セミナー）
・「役員報酬制度改定・運用の徹底解説」（2021年、SMBC人事ソリューションWEBセミナー）
・「今求められる人的資本経営～ISO30414の本質と人事KPI活用への第一歩～」（2021年、株式会社電通国際情報サービスセミナー）

研究員のコラム・レポート

2022年05月16日: 人的資本に関する情報開示の動向（後編）
―2021年末時点のTOPIX100企業のコーポレート・ガバナンスに関する報告書をもとに―
オピニオン
2022年03月31日: 任意に設置する指名委員会の実態調査（前編）
―TOPIX100企業の2021年12月末時点のコーポレート・ガバナンス報告書をもとに―
オピニオン
2022年03月17日: 人的資本に関する情報開示の動向（前編）
―2021年末時点のTOPIX100企業のコーポレート・ガバナンスに関する報告書をもとに―
オピニオン
2019年10月01日: DX時代におけるテクノロジー人材の定義と育成
日本総研ニュースレター

國澤 勇人