リサーチ・コンサルティング部門
シニアマネジャー
下野 雄介
Yusuke Shimono
研究・専門分野
●人的資本経営の実践・推進
・経営戦略と人材戦略の連動
・人的資本のマネジメント(Human Capital Management)
・人材のプロアクティブ化の促進
・BPR(Business Process Reengineering)
・職場環境管理 など
注力テーマ
経営管理、経営行動科学
経歴
大阪大学経済学部卒業。三井住友銀行を経て、現在日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門に所属。主として経営戦略に基づいた組織改革、マネジメントシステム改革、BPR(Business Process Reengineering)、人的資本に係る制度構築運用・教育など、経営基盤構築に係る幅広いテーマを経験。
活動実績
プロジェクト
【戦略策定・運用支援】
・「パーパス策定支援」
・「長期ビジョン策定支援」
・「中期経営計画策定支援」
・「知の探索支援」
・「経営企画業務支援」
【人的資本経営実践支援】
・「長期成長戦略に基づく人材戦略の策定・人事制度改革への展開支援」
・「長期成長戦略に基づく職務分掌・決裁権限整備支援」
・「HRトランスフォーメーション支援」
・「As is To beギャップの解消に向けたリスキリング体系の整備及び運用支援」(役員から一般社員まで幅広く)
・「本質的なダイバーシティの推進支援」
【その他経営基盤構築支援】
・「CPQ導入支援」
・「ワークフロー整備・導入支援」
・「営業・本社業務改革支援」
・「業務改善ワークショップ支援」
・「内部統制整備運用評価支援」
・「予算制度構築・運用支援」 など多数
書籍
不連続時代の行動原理 RCM経営入門(共著)
2010年3月19日/同友館
執筆論文・記事
人的資本経営の理論と実践 第3回「経営戦略と人材戦略の連動」をどう実践するか
2022年6月/企業と人材
その他活動実績
先手必勝!「人的資本経営」推進の極意(株式会社三井住友銀行 株式会社日本総合研究所共催 2022年1月18日)
今求められる人的資本経営~ISO 30414の本質と人事KPI活用への第一歩~(株式会社電通国際情報サービス主催 2021年11月29日)
経営戦略と人材戦略 ~ISO 30414から見える今後のHRデータ活用の重要性~(株式会社三井住友銀行主催 2020年度)
「人生100年時代」のHCM(ヒューマンキャピタルマネジメント)と働き方改革を考えるセミナー(一般社団法人日本経営協会 関西本部主催2018年度)
研究員のコラム・レポート
- 2023年06月06日
- 受け身の従業員をどう変えるか?
オピニオン - 2023年02月14日
- 【人的資本経営】【第5回】 人的資本経営概論 ~企業文化への定着、その意義と実践~
オピニオン - 2022年11月07日
- 【人的資本経営】【第4回】 人的資本経営概論 ~動的な人材ポートフォリオの構築~
オピニオン - 2022年09月21日
- 【人的資本経営】【第3回】 人的資本経営概論 ~As is - To beギャップの定量把握~
オピニオン - 2022年06月14日
- 【人的資本経営】【第2回】 人的資本経営概論 ~経営戦略と人材戦略の連動~
オピニオン - 2021年07月12日
- HRトランスフォーメーションに対する意識調査
オピニオン - 2021年06月01日
- 人的資本への投資も「科学」の時代に~ビッグデータ・AI活用 「成果を出す人材」を分析~
日本総研ニュースレター - 2021年05月19日
- 関西女性の就業促進と活躍に向けて ― 家庭と仕事の両立を実現できる就業体制の整備を ―
リサーチ・フォーカス No.2021-010 - 2020年08月17日
- ウィズコロナ時代のあるべき職場環境管理
オピニオン - 2009年06月29日
- 【RCM経営入門 アフターJSOXシリーズ】(第6回) RCMでBSC(バランスト・スコア・カード)経営を強化
コラム「研究員のココロ」