リサーチ・コンサルティング部門
部長/シニアマネジャー
下野 雄介
Yusuke Shimono
研究・専門分野
●人的資本経営の実践・推進
・経営戦略と連動した人材ビジョン・人材戦略の策定
・人的資本価値創造モデルの可視化及びマネジメントの構築・運用
・組織・人材のプロアクティブ化
など
注力テーマ
・ピープルアナリティクスや組織行動論等に基づいた、人的資本ROI向上に向けたKPI体系の再構築(人材価値創造モデルの可視化とモデルに基づくマネジメントの実践)
・非連続時代の持続的成長のキーファクターとなる「個人や組織のプロアクティブ(自律・変革・挑戦)化」の推進
経歴
大阪大学経済学部卒業。三井住友銀行を経て、現在日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門に所属。主として経営戦略に基づいた組織改革、マネジメントシステム改革、BPR(Business Process Reengineering)、人的資本に係る制度構築運用・教育など、経営基盤構築に係る幅広いテーマを経験。
活動実績
プロジェクト
【戦略策定・運用支援】
・「パーパス策定支援」
・「長期ビジョン策定支援」
・「中期経営計画策定支援」
・「知の探索支援」
・「経営企画業務支援」
【人的資本経営実践支援】
・「パーパス起点の人材ビジョン策定支援」
・「長期成長戦略に基づく人材戦略策定支援」
・「動的な人材ポートフォリオの可視化・人材調達方針策定支援」
・「人的資本ROI向上に向けたHR-KPI体系の可視化・再構築支援」
・「HRトランスフォーメーション支援」
・「As is To beギャップの解消に向けたリスキリング体系の整備及び運用支援」(役員から一般社員まで幅広く)
・「ダイバーシティ推進支援」
【その他経営基盤構築支援】
・「組織・決裁権限・職務分掌整備支援」
・「BPR計画策定・運用支援」
・「業務改善支援」
・「内部統制整備運用評価支援」
・「予算制度構築・運用支援」 など多数
書籍
不連続時代の行動原理 RCM経営入門(共著)
2010年3月19日/同友館
執筆論文・記事
<組織マネジメント教室> 成果を生むチーム創出 第8回・完「組織と個人の成長に向けた人材のプロアクティブ化(共著)
2024年5月/週刊金融財政事情 2024年5月28日号
企業におけるこれからの人財戦略
2024年1月/JIR常陽産研NEWS 2024年1月号
労働人口が“2000万人消滅する”時代に向けて、「プロアクティブ人材」が必要な理由
2023年11月/NewsPicks 2023年11月30日
<組織マネジメント教室> 成果を生むチーム創出 第1回「数字がすべて」のマネジャーはもう古い!(共著)
2023年10月/週刊金融財政事情 2023年10月24日号
人的資本経営の柱となるプロアクティブ人材の必要性
2023年6月/三友新聞 2023年6月8日
人的資本経営 理論と実践 第12回 連載を振り返る-人的資本経営の意義と人事部門変革(共著)
2023年3月/企業と人材 2023年3月号
人的資本経営 理論と実践 第6回「企業文化への定着」、その意義と実践(共著)
2022年9月/企業と人材 2022年9月号
人的資本経営 理論と実践 第5回「動的な人材ポートフォリオ」をどう実践するか(共著)
2022年8月/企業と人材 2022年8月号
人的資本経営 理論と実践 第4回「As is -To beギャップの定量把握」とその実践(共著)
2022年7月/企業と人材 2022年7月号
人的資本経営 理論と実践 第3回「経営戦略と人材戦略の連動」をどう実践するか
2022年6月/企業と人材 2022年6月号
その他活動実績
オンライン公開講座「2023年人的資本経営の総括と、2024年に向けた展望」
(日本CHO協会 2023年度)
SMBC「人的資本経営」実践シリーズ「人的資本経営の現在地と次の一手!~自社に合った人的資本経営の進め方~」
(三井住友銀行 2023年度)
オンラインセミナー『持続的な企業価値向上に向けたガバナンス改革』
〈第4回〉「人的資本経営 – 企業価値向上に向けて”まず何に”取り組むべきか」
(日本総合研究所 2023年度)
SMBC「人的資本経営」実践シリーズ「企業価値向上を実現する人的資本経営の実践~人的資本投資の重要性と企業の課題~」
(三井住友銀行 2022年度)
オンラインセミナー『企業価値を高めるコーポレートガバナンス改革』
〈第4回〉「人的資本経営 -人材戦略の実践と人的資本情報の開示-」
(日本総合研究所 2022年度)
先手必勝!「人的資本経営」推進の極意
(三井住友銀行 日本総合研究所共催 2022年1月18日)
今求められる人的資本経営~ISO 30414の本質と人事KPI活用への第一歩~
(電通国際情報サービス主催 2021年11月29日)
経営戦略と人材戦略 ~ISO 30414から見える今後のHRデータ活用の重要性~
(三井住友銀行主催 2020年度)
「人生100年時代」のHCM(ヒューマンキャピタルマネジメント)と働き方改革を考えるセミナー
(日本経営協会 関西本部主催 2018年度)
研究員のコラム・レポート
- 2024年09月30日
- 【人的資本経営ステークホルダー調査 ―「対話」としての人的資本開示―(2024年度)】第2回 人的資本の投資対効果の開示に関する実態調査
オピニオン - 2024年07月29日
- 【人的資本経営ステークホルダー調査 ―「対話」としての人的資本開示―(2024年度)】第1回 調査の背景・概要
オピニオン - 2023年06月06日
- 受け身の従業員をどう変えるか?
オピニオン - 2023年02月14日
- 【人的資本経営】【第5回】 人的資本経営概論 ~企業文化への定着、その意義と実践~
オピニオン - 2022年11月07日
- 【人的資本経営】【第4回】 人的資本経営概論 ~動的な人材ポートフォリオの構築~
オピニオン - 2022年09月21日
- 【人的資本経営】【第3回】 人的資本経営概論 ~As is - To beギャップの定量把握~
オピニオン - 2022年06月14日
- 【人的資本経営】【第2回】 人的資本経営概論 ~経営戦略と人材戦略の連動~
オピニオン - 2021年07月12日
- HRトランスフォーメーションに対する意識調査
オピニオン - 2021年06月01日
- 人的資本への投資も「科学」の時代に~ビッグデータ・AI活用 「成果を出す人材」を分析~
日本総研ニュースレター - 2021年05月19日
- 関西女性の就業促進と活躍に向けて ― 家庭と仕事の両立を実現できる就業体制の整備を ―
リサーチ・フォーカス No.2021-010