リサーチ・コンサルティング部門
シニアマネジャー
太田 康尚
Yasuhisa Ota
研究・専門分野
競争力を維持・強化するための組織・機能・業務・情報システムのデザイン(イノベーション)
注力テーマ
・人的資本経営の推進支援
(環境変化を背景とした次世代の人材活用・働き方に関する研究・提言・設計)
経歴
日本総合研究所に入社。現在、リサーチ・コンサルティング部門に在籍。筑波大学大学院修了 経営学修士。
活動実績
プロジェクト
・人的資本経営の推進支援(人材戦略~要員計画~人材情報管理制度設計)
・次世代の人材活用モデル構築(ダイバーシティの推進)
・組織・機能・制度・業務設計(変革)
・働き方改革(生産性向上)
・デジタルトランスフォーメーション推進支援(診断・設計・導入支援)
・リスクマネジメントの高度化(BCP/BCM、ERM)
などのテーマを中心に100件以上のプロジェクトを実施
書籍
「TOCハンドブック 制約条件の理論」(共訳)
2000/日刊工業新聞社
「営業力を強くする仕組み作り 実務シリーズ」(共著)
2005/SMBC懇話会
「営業改革のポイントと手順 実務シリーズ」(共著)
2003/SMBC懇話会
執筆論文・記事
【羅針盤】ウィズコロナ◆BCP・BCM 組織体制「見直し」必要
2021年12月21日/物流ニッポン
【羅針盤】働き方改革に欠かせぬ要素 方針・仕組み・風土
2018年7月19日/物流ニッポン
「働き方改革-サービス業の課題と対策」
2018年3月4日/ホテルレビュー vol.717
【羅針盤】シニア活用を視野に入れた次世代の人的資源活用
2013年5月16日/物流ニッポン など
政府委員、外部活動等
- 「人的資本経営の本質」(講演、複数企業にて講演、2023年)
- 「60歳の崖」日経プラス10(TV主演、2018年)
- 「働き方改革-Smart Work実現に向けて」(講演、複数企業にて講演、2017年)
- 「都市防災技術展-大阪産業創造館」(講演、2016年)
- 「ワークスタイル・イノベーション」(講演、2014年)
- 「ダイバーシティ経営」(講演、2014年)
- 「シニア対応から始めるダイバーシティ経営の進化」(講演、JRI主催セミナー、2013年)
- 「組織力強化」(講演、JRI主催セミナー、2012年) など
研究員のコラム・レポート
- 2024年07月29日
- 【人的資本経営ステークホルダー調査 ―「対話」としての人的資本開示―(2024年度)】第1回 調査の背景・概要
オピニオン - 2024年05月30日
- 【人的資本についての戦略的な発信に関する現状と今後の動向】第2回「国内企業におけるHuman Capital Reportの構成・発信内容の整理」
オピニオン - 2024年05月30日
- 【人的資本についての戦略的な発信に関する現状と今後の動向】第1回「人的資本に関する発信媒体の最新動向」
オピニオン - 2023年08月30日
- 【日本総研 サステナビリティ・人的資本 情報開示状況調査(2023年度)】第5回 人的資本編②
オピニオン - 2023年08月08日
- 【日本総研 サステナビリティ・人的資本 情報開示状況調査(2023年度)】第3回 人的資本編①
オピニオン - 2023年07月20日
- 【日本総研 サステナビリティ・人的資本 情報開示状況調査(2023年度)】第1回 調査の背景・概要
オピニオン - 2023年02月10日
- 一貫性のある人材管理の実現 ~人的資本の高度活用に向けて~
オピニオン - 2022年02月15日
- 人材管理におけるデジタル化の潮流 ~人的資本管理の高度化に向けて~
オピニオン - 2020年04月28日
- 感染症を想定した事業継続計画(BCP)の点検を
オピニオン - 2020年03月26日
- 実店舗のデジタル活用
オピニオン