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研究員紹介

リサーチ・コンサルティング部門
副部長/シニアマネジャー

太田 壮祐

Sosuke Ota

研究・専門分野

•人事・組織改革(経営理念・人事理念・人事戦略に基づく人事制度の設計 等)
•経営戦略、経営計画
•業務改革・情報システム開発プロジェクト支援

注力テーマ

人的資本経営の推進、企業価値向上に資する人材マネジメント改革全般

経歴

2009年3月 早稲田大学先進理工学研究科応用化学専攻卒業
2009年4月 (株)日本総合研究所総合研究部門
現在に至る


活動実績

プロジェクト

【人事・組織改革】
•人事制度改革(小売、建設、出版、情報・通信、商社、病院、生命保険、不動産、海運、製造業 他多数)
•人材マネジメント改革(製造業、商社 等)
•人材育成体系構築(製造業、建設業 等)
•経営人材育成(製造業、小売 等)
•役員報酬制度改定(精密機械、金融、小売 等)
•組織体制および執行役員制度改定(食品)
•グローバル機構改革トレンド調査(製造業)
•厚生労働省「業種別職業能力評価基準」の作成プロジェクト
•厚生労働省「介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算による人材確保への影響等に関する調査研究事業」
•経済産業省「労働市場における最新技術の活用状況と企業動向等に関する調査」
•経済産業省「平成30年度産業経済研究委託事業(経済産業政策・第四次産業革命関係調査事業費)(組織運営・経営戦略動向に関する調査事業) 等
【業務プロセス改革】
•グループのSSC構想実現に向けた人事総務関連業務改革(鉄道、特殊法人)
•情報システムの活用最適化による勤怠管理業務改革(鉄道) 等

執筆論文・記事


コンサルタントが現場から語る 人事・組織マネジメントの処方箋(共著)
2020年11月/労務行政

「対人関係」から考える「働きがいのある職場」
2020年2月/人事実務

ベンチャー企業とは?活躍している社員の特徴・探すときのポイントをプロが解説
2019年7月/就職ジャーナル

【人事のプロが語る企業選びの軸】業界ごとの給与水準を見ると良い理由は?制度はどこを見たらいいの?
2018年10月/就職ジャーナル

企業診断のプロが教える『就職企業の探し方』
2018年10月/東洋経済ONLINE

子どもがいる家庭の働き方・住み方に対して企業ができる支援について
2017年10月/ダイバーシティPress

独身の日をきっかけとして考える中国Eコマース市場
2015年11月/SMBCチャイナマンスリー

中小企業海外展開のツボ:マレーシア、高い離職率
2014年5月27日/日経産業新聞

海外子会社を上手に活用・管理するには(共著)
2013年9月号/企業会計

最新業界地図2011年版(共著)
2011年/成美堂出版

その他活動実績

多店舗展開企業向け「働き方改革」セミナー
/SMBC 2019年9月11日


研究員のコラム・レポート

2022年04月15日
2021年04月12日
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