活動実績

プロジェクト

【ESG】
・サステナビリティに係るマテリアリティ特定、重点取組とロードマップ策定
・サステナビリティに係る価値創造ストーリー策定、統合報告書作成
・サステナビリティ経営の実践に向けた中長期構想と具体的な取組み策定
・人権方針策定、人権デューディリジェンス計画策定・実行支援
【組織・人事】
・組織の戦略実行力強化に向けた組織文化の変革
・高度外国人材を活かす組織文化への変革
・同一労働同一賃金に対応した人事制度改革
・職務調査を起点とした人事制度改革
【戦略・コーポレートガバナンス】
・経営理念・パーパス策定、中長期ビジョン策定
・中期経営計画策定と実行・変更
・M&A戦略立案・策定
・コーポレートガバナンス高度化支援
・役員報酬制度設計
・後継者計画（サクセッションプラン）策定支援
・上場ファミリービジネス（オーナー企業）のCEOサクセッション

執筆論文・記事

企業のミドルリーダー論と学校現場への展開可能性
2023年11月／月刊高校教育「ミドルが学校を盛り上げる！」2023年11月号

なぜパーパス経営は、中堅中小企業を持続的に成長させるのか
2023年10月／SMBC経営懇話会会報誌「SMBCマネジメント＋（プラス）」2023年10月号

CSRを巡る動き：女性活躍の推進 試される企業の本気度
2022年9月／オピニオン

CSRを巡る動き：東証市場区分見直し 高まる人的資本への関心
2022年6月／オピニオン

研究員のコラム・レポート

2023年04月01日

上場ファミリービジネスの後継者計画・指名　～複数の選択肢から状況に応じた使い分けを～
日本総研ニュースレター

2023年02月14日

オーナー企業におけるパーパス経営の実践
オピニオン

2022年09月21日

人的資本経営の未来：期待される「人的資本家」と「人的機関投資家」の出現
オピニオン

2021年09月15日

私立中高教員の働き方改革と人事制度改革
オピニオン

2021年05月06日

中小企業の事業承継を見据えた人事制度改革
オピニオン