活動実績

プロジェクト

【ESG】
・サステナビリティに係るマテリアリティ特定、重点取組とロードマップ策定
・サステナビリティに係る価値創造ストーリー策定、統合報告書作成
・ESG経営の実践に向けた中長期構想と具体的な取組み策定
・人権方針策定、人権デューディリジェンス計画策定・実行支援
【組織・人事】
・組織の戦略実行力強化に向けた組織文化の変革
・高度外国人材を活かす組織文化への変革
・同一労働同一賃金に対応した人事制度改革
・職務調査を起点とした人事制度改革
【戦略・コーポレートガバナンス】
・経営理念・パーパス策定、中長期ビジョン策定
・中期経営計画策定と実行・変更
・M&A戦略立案・策定
・コーポレートガバナンス高度化支援
・役員報酬制度設計

執筆論文・記事

企業のミドルリーダー論と学校現場への展開可能性
2023年11月／月刊高校教育「ミドルが学校を盛り上げる！」2023年11月号

なぜパーパス経営は、中堅中小企業を持続的に成長させるのか
2023年10月／SMBC経営懇話会会報誌「SMBCマネジメント＋（プラス）」2023年10月号

CSRを巡る動き：女性活躍の推進 試される企業の本気度
2022年9月／オピニオン

CSRを巡る動き：東証市場区分見直し 高まる人的資本への関心
2022年6月／オピニオン

研究員のコラム・レポート

2023年04月01日

上場ファミリービジネスの後継者計画・指名　～複数の選択肢から状況に応じた使い分けを～
日本総研ニュースレター

2023年02月14日

オーナー企業におけるパーパス経営の実践
オピニオン

2022年09月21日

人的資本経営の未来：期待される「人的資本家」と「人的機関投資家」の出現
オピニオン

2021年09月15日

私立中高教員の働き方改革と人事制度改革
オピニオン

2021年05月06日

中小企業の事業承継を見据えた人事制度改革
オピニオン