人材不足時代のミドル・シニアの活躍戦略 フォーラム
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概要
人材不足、且つ70歳就業時代に向けて、ミドル・シニアの活躍は「人件費コスト」ではなく「人的資本」として再定義することが求められています。しかし多くの企業では、役割の硬直化や越境機会の欠如、それに伴う関係資本の低下によって、彼らが本来持つ価値が十分に発揮されていないのが現状です。
本フォーラムでは、ミドル・シニア人材を再活性化させるための “変容メカニズム”として、「①キャリア自律の促進」と「②越境経験の提供」という双方を行い、企業価値向上につなげていくことの重要性を提言し、ミドル・シニア人材を対象とした人的資本経営の実践のヒントを提供させていただきます。
詳細
- 日時
- 2026年02月06日13時00分~15時00分
- 場所
- YouTubeライブ配信 ※配信URLは、開催前日までにメールBCCにてご案内いたします。
YouTubeオンデマンド配信(予定) ※配信URLは、後日、メールBCCにてご案内いたします。
- 講師
- ●開会の挨拶
株式会社日本総合研究所 常務執行役員 荒井 裕之●基調講演
・「人的資本経営におけるミドル・シニア活躍の意義と課題」 法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授/株式会社日本総合研究所 調査部 客員研究員 山田 久 氏
・「ミドル・シニア人材の現状と課題」 株式会社日本総合研究所 創発戦略センター スペシャリスト 小島 明子
・「ミドル・シニア人材をプロアクティブ化させるには」 株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 シニアマネジャー 宮下 太陽●パネルディスカッション
パネリスト
・厚生労働省 雇用環境・均等局 勤労者生活課 労働者協同組合業務室 室長 池田 陽平 氏
・広島市 経済観光局 雇用推進課 課長 中川 航輔 氏
・株式会社ゆうちょ銀行 コーポレートスタッフ部門 ダイバーシティ推進部 部長 斎藤 美香子 氏
・中国労働金庫 経営統括部 経営企画課兼市場リスク管理室 課長兼室長 尾崎 章雄 氏
・三井住友海上火災保険株式会社 人事部 主席スペシャリスト 丸山 剛弘 氏モデレーター
・株式会社日本総合研究所 創発戦略センター スペシャリスト 小島 明子●閉会の挨拶
株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 ユニット長/プリンシパル 斉藤 岳
※講演者は予告なしに変更、追加となる場合がございます。
- 参加費
- 無料
- 定員
- 200名
- 備考
- 備考:
<お申込み>
・こちら https://forms.gle/EiJ2Pi1o27S36YQ58
よりお申し込みください。
・参加申込締め切り:2026年2月5日(木)24時
※貴団体から複数名参加される場合も、お一人ずつお申込みください。
<お問合せ先>
主催者:株式会社日本総合研究所
事務局e-mail:100860-CW-Intern@ml.jri.co.jp

