Culture 働く環境・カルチャー
Culture 求心力ある組織作り
安心とつながりが、挑戦を後押しする組織へ
• 社員一人ひとりが自分らしさを発揮し、仲間とのつながりの中で安心して挑戦できる「組織文化」
• 多様な社員が互いを認め合い、変化と挑戦を歓迎する「組織風土」
Promoting Diversity Management ダイバーシティ経営推進
すべての人が働きやすく、能力を発揮できる組織へ
日本総研では、多様なバックグラウンドや価値観をもつ社員が、互いを尊重し合いながら、それぞれの能力や個性を存分に発揮できる環境づくりを進めています。
個々の事情やライフステージに応じた公正な機会とリソースを提供し、多様な視点が交わる革新的な組織を目指しています。
個の尊重と相互理解を促す対話の促進
日本総研のダイバーシティ経営が大切にしているのが「対話」です。
社員一人ひとりが、自分にとっての最適な働き方やキャリア構築（＝「自分解」）を言葉にすること。そして、周囲との対話を通じて互いの違いを「共通理解」へと変えていくこと。
このプロセスを通じて、社員の自律的な挑戦をしっかりと後押ししていきます。
外部認定
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健康経営優良法人
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えるぼし
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プラチナくるみん
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LGBTQPride指標
枠を超えたつながり、挑戦を後押しする風土
部門も立場も越えて、「一人ひとりの想い」が動き出す
日本総研では、社員同士のつながりや、自発的な挑戦が自然に生まれ、広がっていく風土づくりに力を入れています。
業務の枠を越えて知恵や経験を共有することで、日々の仕事の解像度が高まり、新たな気づきや共創のきっかけが生まれています。
同時に、「やってみたい」「変えてみたい」という想いが組織の中で埋もれることのないよう、それを応援する仕組みや場を用意。
社員の一歩を、周囲が温かく後押しする文化こそが、変化の時代を前向きに進む力になっています。
イノベーションコンテスト
自らの手で会社を変革する。イノベーションコンテストの意義
社員の「もっとこうしたい！」という想いを形にする、社内アイデア公募制度です。
2020年からスタートし、文化や働き方、業務効率の改善につながる提案を全社から募集。応募アイデアは社員投票と最終選考を経て選ばれ、優勝チームには実行のための予算とチャレンジの舞台が提供されます。
例えば、スキルアップと環境貢献を両立する「書籍バンク」や、エンゲージメント向上を狙った「社長のおごり自販機」など、ユニークなアイデアが実現。誰でも「変革の主役」になれる機会として、挑戦を応援する文化を育んでいます。
ファミリーデー
「ファミリーデー」を開催し、社員のご家族を温かくお迎えしました
社員のご家族を職場に招き、「どんな場所で、どんな仲間と働いているのか」を知っていただくイベントです。
当日は職場見学や社食体験、ミニ縁日などを通じて、会社の雰囲気や温かさを感じていただいています。社員にとっても「会社の良さを再確認できた」「家族に誇れる職場だと感じた」との声が多く、会社との一体感を高めることにもつながる機会となっています。
また、日々社員を支えてくださるご家族に感謝を伝える場としても大切にしています。
