研究・専門分野

コーポレートガバナンス／経営者報酬（役員報酬）／人事・組織戦略

注力テーマ

１．経営者報酬（役員報酬）
・役員役位体系の設計（エグゼクティブ・グレード）
・報酬ポートフォリオ、報酬構成比率の設計（インセンティブ・ミックス）
・基本報酬の内部構造設計
・業績連動報酬の設計（KPI選定、KPI間の評価ウエイト配分、インセンティブカーブの形状）
・株式報酬の設計（RS・PSU等のビークル選定、業績条件、役位毎の割当数）
・グループ企業の役員報酬制度設計
２．指名報酬委員会
・役員定年、選任解任基準・プロセス等の指名設計
・取締役会の多様化に向けた目標及び実行計画の策定
・報酬委員会の運営支援
３．相談役・顧問制度（元代表取締役社長等を対象とした）
・役職名称の種類とそれらに対応する業務内容の設計
・役職ごとの契約条件（定年年齢・在任上限年数、契約更新の有無）
・報酬設計（基準額及び上限額、経費の使用範囲、福利厚生）
４．ジョブ型人事制度
・職務分析を通じた職務基準書の策定（ジョブディスクリプション）
・職務評価を通じた職務等級の設計（職務グレード、ジョブグレード）
・職務給の設計、ジョブ型人事制度を機能させる各種アプリケーションの設計

所属学会

・社会政策学会、労務学会

経歴

2003年 北海道大学大学院経済学研究科修了。コンサルティングファームを経て、2007年（株）日本総合研究所に入社。現在、リサーチ・コンサルティング部門に所属。一貫して経営者報酬（役員報酬）、人事・組織戦略に関する研究及びコンサルティング業務に従事。博士（産業関係学）。