近年、経営環境の変化速度が増加し、価値観の多様化が進展する中で、会社の持続的な成長やパーパス実現のための根源的な原動力として、「人」の力の最大化や「人」への投資の重要性が高まっています。 特に人的資本経営という考え方や、人的資本経営に関する情報開示の要請が急速に広まっており、今後も各ステークホルダーが人的資本に関する情報を重要視する動きは一層強まっていきます。
　しかしながら、自社の人的資本経営に対する考え方や取り組みについて発信する媒体は、「統合報告書」「サステナビリティレポート」「有価証券報告書」等、多岐にわたっており、ステークホルダーが一連のストーリーとして、各社の人的資本経営について正しく理解することは難しくなっています。
　このような状況を受け、2023年頃から人的資本情報を一元化した「人的資本情報集約化レポート（Human Capital Report等）」を発行する会社が増加傾向にあります。この流れは、有価証券報告書に人的資本に関する開示が義務化された影響を受けていると考えられ、発行社数は、今後さらに増加していくと予想されます。

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