ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進とは「誰もがありのままの状態で生き生きと生きられる社会をつくるために企業は何ができるか」ということに言い換えられます。この問いに向き合うために、「自社の社員に向けた取り組み」「社外への貢献」「自社の製品・サービスを活用したD&I社会の実現」という観点でのアプローチが考えられます。自社の多様な社員が公平な機会・結果を得られ、共に尊重し合え、安心して働ける環境をまずは作っていくことが重要だと考えます。
　日本総研では、Diversity(多様性)、Equity(公平性)、Inclusion(包摂性)、Belonging(帰属意識)の視点で、誰もが働きやすい・活躍できる組織を作るための施策を推進します。

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