人的資本経営を本格的に推進するには、人事部などの機能部門主導でなく、経営層が深く関わり、経営戦略に連動する人事戦略を立案し、推進する必要があります。そのためには、組織横断的に“ヒト“をつかさどる役職（CHROなど）の設置や人事戦略を検討する会議体など体制整備が欠かせません。
　日本総研では、人的資本経営推進のための体制整備支援や役員を交えた勉強会やワークショップ形式による人事施策の検討など新体制への円滑な移行を支援するサービスを提供します。

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