人的資本情報の開示
資本市場においては、多くの投資家が経営者からの人的資本情報に関する説明を期待していますが、さらに重要な視点は、労働市場においても評価を受けるという点です。これからの時代、社内外の人材が就職先を選ぶ基準の1つとして、「人的資本情報の質・量の充実度」が重視することが予想され、上場・非上場問わず、サステナブルな企業活動、企業価値向上のためには、納得性の高い人的資本情報の開示が不可欠といえます。
日本総研では、「人的資本をどのように可視化し、社内外に伝えていけばいいのか」という点を重要な経営アジェンダと捉え、多角的に考察・提言していきます。
>> 「人的資本情報集約化レポート（Human Capital Report等）」の作成による人的資本情報の効果的可視化・戦略的発信
- 2022年10月28日
- 人的資本の開示に関する動向と実務上のポイント 経営・人事戦略において必須の情報開示を通じ、”プロアクティブな人事部門”を目指す
労政時報2022年10月28日／國澤勇人、下野雄介、方山大地 - 2022年05月16日
- 人的資本に関する情報開示の動向（後編）
―2021年末時点のTOPIX100企業のコーポレート・ガバナンスに関する報告書をもとに―
オピニオン／國澤勇人、髙橋千亜希 - 2022年05月05日
- 人的資本経営 理論と実践 第2回 人的資本の情報開示の現状
産労総合研究所「企業と人材」連載 2022年5月号／方山大地、國澤勇人 - 2022年03月17日
- 人的資本に関する情報開示の動向（前編）
―2021年末時点のTOPIX100企業のコーポレート・ガバナンスに関する報告書をもとに―
オピニオン／國澤勇人、髙橋千亜希 - 2022年02月15日
- 人材管理におけるデジタル化の潮流 ～人的資本管理の高度化に向けて～
オピニオン／太田康尚 - 2019年10月01日
- DX時代におけるテクノロジー人材の定義と育成
日本総研ニュースレター／國澤勇人