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リサーチ・コンサルティング部門
シニアマネジャー

高橋 敏浩

Toshihiro Takahashi

研究・専門分野

・人事、組織に関する改革コンサルティング全般
・業績とモチベーション向上に資する人事戦略と制度・施策の設計
・人事制度の運用支援、定着化及びブラッシュアップのための研修・トレーニングの企画・実施

注力テーマ

シニアを起点とした65歳までのすべての人材を活用する人事施策
従業員意識調査からの組織開発及びマネジメント推進力強化

所属学会

組織学会

経歴

1982年03月神戸大学経済学部卒業
1982年04月㈱住友銀行入行
1984年05月㈱住友ビジネスコンサルティング コンサルティング事業部
1995年04月㈱日本総合研究所 研究事業本部、現在に至る


活動実績

プロジェクト

・1部上場企業から中堅、ベンチャー企業、宗教法人まで25年にわたり幅広い診断・指導経験あり
・対象業種は、自動車部品・電気部品・電子部品・食品等の製造業、建設、土木、鉄鋼、電気工事、物流、地銀・信金、カード等の金融機関、ビル管理・PM・住宅販売等の不動産、専門商社、専門店チェーン等の流通業、給食、幼児教育、情報処理、チケット販売、アミューズメントソフト、ゴルフ場等々多岐にわたる
【組織・人事関連】
・従業員意識調査と組織開発(ホテル業他)
・社内労働市場のセグメントによる人材グループ別管理(物流業他)
・合併に伴う組織再設計、人事制度統合、及び人員合理化と人員再配置(サービス業他)
・雇用形態の多様化による人材活用(流通業他)
・転進援助と雇用維持、企業グループ内活用による中高年対策(金融機関他)
【能力開発関連】
・厚生労働省社内検定認定制度の基礎調査と認定取得支援(半導体製造業)
・社内ユニバーシティ構想による教育研修体系化と運用支援(フードサービス業)
・承認と行動革新による組織のDNAづくりプログラム(不動産管理業)
【評価・報酬関連】
・労働時間管理及び賃金の適正化とワークライフバランスの推進(住宅販売業他)
・人事理念策定とバリュー評価システムの設計(チケット販売業他)
・企業グループ役員の業績評価、役員報酬の設計(玩具メーカーグループ)
・組織・個人の業績評価と目標管理の設計及び導入支援と研修(外資系マーケティング会社他)
・年俸制及び裁量労働制の導入支援(多数)

書籍

人事マネジメントハンドブック(共著)
2004年/日本労務研究会

経営学検定試験公式テキスト 人的資源管理(共著)
2006年/中央経済社

経営学検定試験ガイド&キーワード集(共著)
2006年/中央経済社

人事マネジメントハンドブック(共著)
2004年/日本労務研究会

経営学検定試験公式テキスト 人的資源管理(共著)
2006年/中央経済社

経営学検定試験ガイド&キーワード集(共著)
2006年/中央経済社

執筆論文・記事


いまどきの「働き方」事情
2012年7月/戦略経営者

若手職員の早期戦力化に向けた体制づくり
2011年6月/金融ジャーナル

「ゆとり第一世代」新入社員の扱い方
2010年4月/戦略経営者

割増率アップでも期待薄、長時間労働是正と残業代
2007年4月/日経BPNET

有期雇用契約社員・派遣社員の力を十分活かす方法
2007年3月/㈱ヒューマン・インベントリー 人材情報レポート

労働時間管理の適正化とホワイトカラー・エグゼンプション
2006年10月/日本経済新聞

人員と人件費の削減施策~総額人件費管理と役割・成果重視の人事制度の視点から
2006年3月/㈱ヒューマン・インベントリー 人材情報レポート

これからの日本企業の人事制度~成果主義導入後の運用充実に向けて
2004年6月/地銀協月報

その他活動実績

・BSジャパン「オフタイム~週末の自由人」(2008年)
【講義】・人材と組織のマネジメント講座(厚生労働省委託訓練講座、2007・2006年他)
【講演】・人材情報を活用したS-HRM(戦略的人的資源管理)(クレオ ユーザーズフォーラム、2006年)
【セミナー】・戦略的ヒューマンリソースマネジメントの実践に向けて(日本総合研究所主催、2004年)


研究員のコラム・レポート

2011年01月04日
2008年05月19日
2006年05月15日
2004年08月23日