クローズアップテーマ
病院人事におけるリスク・ケース
2008年05月12日 荒木栄
病院の人事労務管理体制は、職員の高度な専門性・高い流動性、これと表裏一体ともいえる組織統制の脆弱性、そして医師を中心とした過重労働傾向等に起因して、自治体や民間企業と比べて、より多くの高いリスクを抱えています。
日本総合研究所では、これらリスクに対処する手法として“病院人事リスクマネジメント”という新しい概念を提唱し、病院における人事労務管理体制の確立をサポートしています。
※以下の添付ファイルはショートケース集です。
それぞれのショートケースについて【リスクの原因と発生想定状況】をまとめています。
リスク・ケース
