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研究員紹介

リサーチ・コンサルティング部門
シニアマネジャー

太田 壮祐

Sosuke Ota

研究・専門分野

人事・組織改革支援(経営理念・人事戦略に基づく人事制度の設計 等)
業務プロセス改革支援(人事関連業務の効率化推進 等)

注力テーマ

モチベーション向上に資する人材マネジメント、シニア・女性・外国人等の多様な人材の活用

経歴

2009年3月 早稲田大学先進理工学研究科応用化学専攻卒業
2009年4月 (株)日本総合研究所総合研究部門
現在に至る


活動実績

プロジェクト

【人事・組織改革】
 人事制度改革(病院、海運、製造業、建設 他多数)
 人材マネジメント改革(製造業)
 役員報酬制度改定(精密機械)
 組織体制および執行役員制度改定(食品)
 グローバル機構改革トレンド調査(製造業)
 厚生労働省「業種別職業能力評価基準」の作成プロジェクト 等
【業務プロセス改革】
 グループのシェアードサービスセンター構想実現に向けた人事総務関連業務改革(特殊法人)
 情報システムの活用最適化による勤怠管理業務改革(鉄道) 等

執筆論文・記事


海外子会社を上手に活用・管理するには(共著)
2013年9月号/企業会計

中小企業海外展開のツボ:マレーシア、高い離職率
2014年5月27日/日経産業新聞

最新業界地図(共著)
2011年版/成美堂出版

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