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研究員紹介

リサーチ・コンサルティング部門
マネジャー

綾 高徳

Takanori Aya

研究・専門分野

取締役報酬戦略
人事・組織戦略
キャリア開発
労務管理、勤怠管理

注力テーマ

1.役員報酬制度改革
・グループ企業を包含するエグゼクティブ・グレードの設計
・報酬間構成比率の設計(インセンティブ・ミックス)
・業績連動性を有する賞与及びエクイティ報酬の設計(評価制度含む)
2.働き方改革
・同一労働同一賃金への変革設計
・多様な働き方ニーズに対応する雇用ポートフォリオと人員計画策定
・女性活躍等ダイバーシティ推進を通じた労働生産性向上施策の策定
3.専門職の人事・処遇制度改革
・大学教員の評価制度、報酬制度の設計
・医師、看護師、介護士他の評価制度、報酬制度の設計
・その他、外部労働市場に影響を受ける専門職の評価制度、報酬制度の設計
4.本社部門の構造改革
・グループ経営における本社部門の組織設計
・直間比率の再構築(管理間接部門の効率化)
5.M&Aにおける人事・処遇制度の統合・再構築

所属学会

・社会政策学会、労務学会、日本医療・病院管理学会、日本介護経営学会

経歴

2003年 北海道大学大学院経済学研究科修了。コンサルティングファームを経て、2007年(株)日本総合研究所に入社。現在、リサーチ・コンサルティング部門に所属。一貫して人事・組織戦略、キャリア開発に関する研究及びコンサルティング業務に従事。


活動実績

プロジェクト

・上場企業を中心におよそ100社への人事・組織戦略に関するコンサルティングを実施。
・大学、医療機関、介護保険施設、地方自治体におけるコンサルティング実績あり。

執筆論文・記事


病院組織における間接人員の比率に関する一考察
2010/「評論・社会科学94巻」pp.71-85

学校法人における人事考課制度構築の実際
2013/「評論・社会科学105巻」pp.105-131

介護職員の労働生産性に関する一考察
2014/「評論・社会科学107巻」pp.95-116

教員評価制度の構築と導入の実際
2014/「評論・社会科学109巻」pp.119-154

その他活動実績

【セミナー】
「優秀介護職員の確保と定着率アップの処方箋セミナー」(日本総合研究所主催 2009年開催)
「複合経営型医療法人の経営力強化セミナー」(日本総合研究所主催 2011年開催)
大学経営者向け研修型セミナー
「競争力を強化するための中期計画の作り方・進め方」(三井住友銀行主催 2013年開催)
大学経営者向け研修型セミナー
「教員・職員評価制度の構築・運用のポイントとプロセス-制度の円滑な導入に向けて-」
(三井住友銀行主催 2014年開催)


研究員のコラム・レポート

2014年10月30日
2009年06月29日
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