• 担当者にしか業務がわからず、不在時は給与業務が回らない・・・
  • 会社の統合を計画しているが、給与業務はどうしたら良いのだろう?
  • 従業員が急激に増えたため、丁寧に対応することが出来なくなってきた・・・
  • システム投資・管理コストを削減したい
  • 季節要因で増える作業負荷をどうにか減らしたい。
  • 短期間でシステム一元化を実現
  • 手作業の削減で業務効率化を実現

導入事例② 手作業の削減で業務効率化を実現

【導入目的】世代交代を行いたいが、手作業多く整理が困難
【導入サービス】給与システム、就業システム、事務アウトソーシングサービス
【業種】流通業【対象人数】800名
【導入前】
市販パッケージソフトによる自社運営。
勤怠管理は勤務表での紙管理の為、チェック・入力に苦慮していた。
また給与明細書の印刷・発送作業も負担多く、給与作業に時間を割かれている状態。
世代交代に合わせ、関連業務の可視化・システム化を行いたい。
【導入後】
給与システムに加え、就業管理のシステム化を実現。
給与前作業の作業時間は大幅に削減。明細書の店舗毎への発送作業も合わせて
アウトソーシングすることによって、業務の効率化がはかれた。

【インタビュー】
Q. 弊社を選んだ理由をお聞かせください。

A. 課題を的確に把握頂き、多店舗展開に沿った提案を頂いた点が一番のポイントでした。
また、費用がリーズナブルであった点も見逃せませんでした。
サービス導入により業務効率が大幅に向上しました。また、給与業務が本部内で的確に把握出来るようになり、担当不在時の対応含めて従業員満足度が上がったと実感しています。